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    公司2019-2020年度勞動模范事跡展


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    初英祥 生產管理部 大班長 

    主要模范事跡:

      自2015年從事大班長工作以來,完成車間交付的各項生產、安全、人員培養等任務,協助車間領導完成班組的日常管理,設備異常的處置,工藝的執行,保證車間的平穩運行,主要工作有:

    一、特殊工作的完成

    1.2020春節疫情防控期間,協調正常生產,每天各崗位的消毒工作,因人員不足的協調及因公共交通工具停運,偶爾接送班組員工等。

    2.根據工作需要或生產出現異常時做好工作的安排。尤其在正常生產時帶領班員下罐清罐、清理濾機底積存物料等,2021年春節放假期間加班清理生產系統等。

    3.熟悉各崗位工藝指標、及時發現工藝指標異常并協助處理。

    二.人員培養

      2019—2020兩年帶領班組累計產量超10000余噸,2020年度本班人員較平穩,無新、老員工離職,2019—2020班年晉升2位副班長,4位崗位班長。車間有人員需要時,會積極安排人員補充,在人員調動和過度過程中未出現任何生產波動,自己充當“替補隊員”,內外操不成熟或人員不足等情況充當內外操,新的崗位班長未成熟起來之前,替補崗位班長,總之哪里需要去哪里,實現了整體平穩過度。

    三.帶領班組取得的成績

      注重人員培養、平等互助、提高班組間的凝聚力,人性化管理,使班組人員團結一心,營造輕松愉快的工作環境,2019—2020年度事故率逐年大幅度降低,2020年實現了全年無大生產事故。公司組織的各項培訓都能積極參加且考核成績全員合格,尤其公司組織的點檢比賽,帶領班組以滿分且時間最短取得第一名,充分體現出了團隊的無懈配合和班組凝聚力!帶領的班組也榮獲了2020年度“先進班組”,本人也榮獲了“先進個人”。

    四.安全生產

      連續多年管理班組未出現安全事故,且發現很多隱患及異常并及時作出處理,有效避免了公司重大損失。

    “求真務實,高效生產”’的匠心精神,做一個合格“生產人”,起到應有的先進帶頭作用。

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    張程 生產管理部 一車間副班長 

    主要模范事跡:

    回望兩年的生產及管理工作,一車即能夠滿足公司的不同生產要求及時轉產,保質保量的完成各種產品的生產任務;也能夠在多種產品切換的不同控制條件下穩定優秀控制,使新產品高效穩定的達成生產目標;還能夠在轉產間隙組織培訓學習,提高全體員工的知識儲備,為各種不同的生產任務保駕護航。

    一、          生產情況

    一車間2020年度共計生產分子篩、助劑、裂化劑十多個品種,不同產品之間切換時都需要細致入微的系統清理,每一條管線、每一個循環和排空、每一個死角和盲端都要仔仔細細認認真真,既不能讓上一種物料浪費,也不能給下一個產品造成隱患。2020年度生產情況如下:

    1、一車間共生產外銷分子篩578噸。具體產量如下:USY-55實驗料生產1.64噸;THY-203生產15.6噸;USY-11生產51.75噸;USY-12生產61.23噸;LNS-2生產447.8噸。

    2、一車間共生產裂化劑助劑共計388.8噸。具體產量如下:AL-SUP生產9.8噸;HCBA生產11.9噸;VTRAC生產71.95噸;HIPA-40生產125.9噸;HCSP生產215.1噸。

    3、一車間共生產裂化劑主劑共計733.6噸。具體產量如下:AIC-300生產132.4噸;AIC-308生產601.2噸。

    4、干燥平衡劑200噸。

    二、產品質量控制

    分子篩

    1、THY-203、USY-55、USY-11各項質量指標均合格,合格率100%。2、LNS-2質量合格率為98.3%,較去年的合格率80.7%上漲了17.6

    個百分點。今年上半年的LNS-2生產中,未出現晶胞、結晶度、篩分等指標不合格,僅出現了3批次氯根含量不合格。

    3、USY-12是新品種分子篩,在試生產的過程中,通過調整工藝條件,最終生產出了合格的產品,產品總的合格率為59.1%。

    裂化劑

    1、HCSP是一車間改造后第一次生產,產品合格率97.7%,可以根據客戶的不同需求,生產出相應理化指標的產品。

    2、AIC-300產品合格率90.2%,今年上半年解決了去年生產中的篩分不合格的難題,產品合格率大幅上升。

    3、AIC-308產品合格率91.5%,不合格產品主要集中在篩分不合格。

    4、HIPA-40是第二次生產,產品合格率為81.4%。不合格產品主要是磨損不合格。

    5、VTRAC分別在在5、10、12月份進行了試生產,通過這幾次試生產,12月份生產出了所有理化指標均優控的產品,總結了制備VTRAC的關鍵工藝條件。

    6、AL-SUPHCBA兩種助劑也進行了試生產,均產出了理化指標達到優控的產品。

    一車間因生產需要,各種產品轉產頻繁,工藝指令單和生產控制條件變更頻繁,這既需要一車間管理人員對流程和數據的把控,也需要一車間每一位員工兢兢業業嚴格按照要求操作和控制。

    同時一車間還多次實驗生產新產品,新產品的各項控制條件都要跟隨數據的變化隨時調控,為保證產品的合格,一車間的管理工作隨時隨刻都要貼合在崗位上,一車間的員工也需要根據生產數據和生產實際情況的變化及時溝通及時處理。正是一車間全體員工配合默契各司其職,保證了各項生產的順利進行。

    三、工作提升和改進

    1、篩分控制。通過調整分級機頻率、分級機二次風風量、一次風風量、噴霧壓力、成品包料頻次等工藝參數,各種產品的篩分均得到了較好的控制。

    2、LNS-2日產量提升。去年分子篩生產采用了新布袋除塵器后,由于在物料傳送過程中增加了一個橫向絞龍,導致產量一直較低,LNS-2平均每天產量為11.4噸。今年上半年通過調優閃蒸尾氣溫度、矯正絞龍以及更換轉閥閥芯等調整,使LNS-2平均每天的產量提高到12.9噸。

    3、助劑磨損控制。由于客戶對HCSP低磨損的需求,磨損指標要求小于1%。通過調整成膠配比、噴霧干燥的工藝參數等,對HCSP的磨損做到0.5%-2.5%范圍內可控。

    4、HIPA-40、VTRAC、AL-SUPHCBA進行了試生產,生產出了各項理化指標均優控的產品,總結出了各劑種生產所需工藝條件。

    四、團隊建設和培訓

    1、通過參加了企管組織的巡檢和勞動紀律知識競賽活動,大大提高了員工的遵章守紀意識和工作積極性。

    2、本車間從11月份開始組織了基礎技能知識比武練兵活動,檢驗出員工的技能短板,從而找差距找不足,后續各項的學習和考察更有針對性和目的性。通過兩次基礎技能知識的考察,現階段一車間80%的員工都已經掌握了成膠計算和高嶺土打漿計算的方法,對于工藝指令單的學習也成為每一位員工的基礎技能。今后還要分階段分批次的對現場管線、儀表控制點、儀表監測點進行考察和培訓,現場流程的提升會進一步提升每一位員工的工作素養?,F階段已經實現了全員工成膠計算、高嶺土打漿計算的全員融會貫通,現場培訓和考核完成了成膠系統、帶濾機過濾系統、分子篩三交系統、氣流閃蒸系統的現場管線、檢測儀表、控制閥門的培訓檢查。

    一車間對每一位員工的考核檢查最終目的是為了提升每一個員工技能水平,一車間因生產需要生產的產品種類繁雜,所以每一位員工相應的工作業務接觸面會更廣,一車間要利用好這個相對優勢,盡可能提升每一位員工的業務能力和工作素養,為公司的今后發展提供更多的可用之才。

    回望在公司成長的十年中,有領導的辛勤培養,有同事的配合教誨,有員工的默默支持幫助。今后的工作中將繼續提升個人技術能力和管理水平,更高標準的完成公司領導的指示目標,為公司培養更多的可用之才,為惠城明天的輝煌添磚加瓦貢獻自己的力量。

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    楊棟 固廢車間 班長

    主要模范事跡:

    彈指一揮間,在惠城已經工作快有九年時間,其中有心酸,也有汗水,但更多的是感激,因為在這些年工作中不僅學到了和工作相關知識、技能與方法還學習到了如何做人。這是比任何東西都寶貴的財富,并將收益終身。

    一、踏實工作任勞任怨  

    在實際工作中能夠保證高效、安全、遵守公司各項規章制度,充分發揮自身優勢積極,主動帶領班組員工克堅排難圓滿的完成車間的生產、中試各項任務。

    二、善于學習提高素質 

    積極參加公司新項目建設,參與3000t/年固廢資源化利用車間的建設與投產、10000t/年廢催化劑處理九江惠城建設與生產、壽光聯盟廢酸中試的開工調試。2019年至今在外支援開工建設已近一年有余,帶頭克服困難為公司新項目盡自己之所能。

    我也主動報名石油大學專升本教育來提高自身素養,于2020年被評為先進個人。 

       一份耕耘一份收獲 ,今后我還會懷著飽滿的工作熱情,執著的敬業精神,嚴謹的工作態度。更好的投入到工作中去,更好的完成各項工作目標。 


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    程凱  設備管理部 電工 

    主要模范事跡:

    我是惠城的一名普通電工。我只不過做了身為惠城員工應該做的工作,盡了惠城每一位員工應盡的責任。我將用最誠懇的工作態度、執著追求工作的責任心,務實的工作舉措來回報惠城的栽培。

    一、    認真工作,刻苦鉆研,敢打硬仗

    在工作中,我一直秉持著堅實的業務學習,虛心向老師傅們求教。努力做到對工作的認真負責,兢兢業業,勤奮學習,我對自己提出要做到一專多能。平日里,要反復練習,為了豐富專業技能,使我在業務知識和操作技術日趨成熟,努力維護好日常工作設備,逐漸做到處理故障問題能夠得心應手。

    二、 促安全保生產,用電安全無小事

    自加入公司以來,我按照公司規定,嚴格執行電工安全操作規程,把安全生產放在一切工作的首位,加強安全生產的落實,加強安全管理,建立健全全方位的安全生產,積極參加公司各項安全培訓,確保安全生產,杜絕用電事故發生。

    一個公司的生產關鍵是安全問題,有了安全保障,員工才能踏實工作,創造更高的效益。在安全上,不能參與人為因素,安全是大事,堅決杜絕違章事故的發生:

    1)堅持安全第一,預防為主,綜合治理的思想,確保生命和財產安全,從內心真正地重視用電安全,促進安全生產。

    2)貫徹落實上級文件精神,提高職工安全用電意識,增強職工責任心。

    3)落實完善安全用電組織體系,健全安全管理規章制度。

    4)加強班組用電管理,鞏固安全基礎。

    5)確保用電者自身安全與他人安全。

    三、 堅持學以致用,積極保障生產事例

    1)K103柜事故搶修:4月20日夜,103柜子發生電弧擊穿事故后,經搖表搖101柜絕緣后,三相銅排接地,于是將銅排與主排斷開后,絕緣正常。后便對各個抽屜絕緣檢測得知,抽屜幾乎全部接地無法使用,經過短暫商討后,決定拆除銅排,首先恢復101柜全部設備供電,將103柜設備電源移至其他空置抽屜柜。經過11個小時的努力,放線、電纜改接,復工復電作業全面完成。

    2)K304爐子搶修:4月24夜,K304爐子跳停無法送電,檢測配電柜各個電器設備并無疑樣,后拆除電纜進行絕緣測試,判斷輸電電纜斷相。于是決定重新放線,經過4個小時的搶修,K306爐子正常開啟。

    3)供電局海富乙線擊穿事故:5月1日夜,公司一二號車間全部停電,經過巡查發現35KV高壓配電室和10KV高壓配電室變壓器全部跳停。初步判斷為供電局停電,同供電局通話了解后,停電原因為我們35KV供電電纜旁邊的一根電纜發生擊穿事故,導致停電。于是我們首先恢復10KV供電將爐子開啟。后等待供電局來人檢查發現35KV電纜并未受損,便逐步恢復其送電。

    4) K306柜左側功率控制器跳停:6月14日午時,K306柜左側功率控制器,跳停保護,檢查柜體溫度在57℃左右,初步判斷是過溫保護。6月16日夜,K306柜左側功率控制器,第二次跳停保護,柜體溫度55.3℃,打開柜子后門進行散溫。與同事商討后,于6月17日對功率控制器進行更換。至今未再發生跳停事故。

    5)關注3樓高壓配電室異味。于11月28日,日常巡檢時發現二車間3樓高壓配電室,有輕微的異味,后經過多次巡檢排查,D06柜配套電容柜有異常的跡象,將D06柜的幾個異常電容電抗開關關閉后,進行通風處理,異味減弱。關注3天后異味消失?,F電抗尚未到貨,于是決定待電抗到達后,再對其進行全面檢修。

    6)檢修二車間高壓配電室電容柜,更換電容器,檢查電抗和接觸器。11月19日始,在巡檢高壓配電室時,觀察到電容柜有多個電容已經有鼓包現象,經過班組討論后,決定對電容柜電容進行更換,經過一周的努力對8個電容柜,共計更換電容32個。更換電容時,發現電容柜電抗,有噪聲,因電抗尚未到貨,于是決定對其加強巡檢,待電抗到達后,再對其進行更換。

    7)二車間一二樓配電室更換照明。二車間一二樓配電室一直在使用射燈作為照明工具,導致配電室昏暗,部分配電柜背面沒有達到正常光亮,經過討論,決定對一二樓配電室全部照明燈對其進行全部更換,經時一周有余,一二樓配電室照明全部換至LED燈管照明,統計共更換36套照明、72根燈管。后又對三樓照明進行檢修更換,共計40套照明,80根照明燈管。

    8)二車間配電室停電全面檢修。

    二車間于10月12日全面停電,對三樓高壓配電室,一二樓低壓配電室,進行全面檢修,檢修的目的主要有以下任務:

    1.一樓配電室新增配電柜與101配電柜跨接電源。一樓配電室新增一臺低壓抽屜柜,與旁邊的低壓變頻柜進行跨線連接,使用電源為101柜。

    2.更換501柜隔離開關。501柜隔離開關有發熱、漏油跡象,借此全面檢修的機會,對其進行更換。

    3.二車間全配電柜緊固銅牌連接螺栓。二車間設備眾多,特別是V327\V328,4臺罐體,在進蒸汽作業時,樓層震動一場嚴重。導致一二樓配電室柜體上端,部分連接銅牌固定螺栓有輕微松脫,需要進行全面檢查緊固。

    在這里感謝領導的支持和同事們的信任支持,但我必須時刻提醒自己,要隨時體現出班組和團隊的集體風貌,體現出設備電工人員的技術水平,我不能有絲毫懈怠。來年我將以更加飽滿的熱情和積極的態度來投入本職工作,為公司設備管理貢獻自己一份力,為生產部門正常生產保駕護航。只有加深自己的專業知識才能更好地完成自己的工作為公司更加輝煌的明天添磚加瓦。同時用火一樣的熱情和辛勤勞動,體現出自己的人生價值。

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    邵磊  質檢部 班長

    主要模范事跡:

    現為質檢部一班班長,2011年進入公司以來,他任勞任怨十年始終如一。作為一名普通的質檢員工,他以勤勉踏實的工作態度,精益求精的工作作風,把熱情和責任傾注在了平凡的工作崗位。

    一、嚴肅認真腳踏實地

    質檢工作容不得半點馬虎和草率,嚴把質量關,要確保每一個樣品的檢驗數據是準確無誤的。近一年來生產多個車間同時開工,研發技服等部門加樣頻繁,每天的工作量十分巨大,忙的不可開交。雖然分析任務繁重,但在工作中他始終堅持工作質量第一,嚴格按照操作規范分析樣品,工作中沒有發生一起分析事故。他在工作中認真負責,遇到異常情況冷靜處理,堅持原則,以檢驗數據為依據,以公司規定和制度為準繩,以嚴格的標準做好質檢的工作。經過多年的工作積累和成長,他對于分析中的異常的數據極其的敏感,對于每種產品質量要求都了然于胸,發現異常數據嚴格進行復查審核,及時反饋處理。

    二、努力學習大膽創新

    他熱愛自己的本職工作,不斷學習相關化驗知識,努力提高自己的理論和綜合素質,為了更全面的了解分析儀器,更清楚數據指標的意義,他把工作中不懂的地方記錄下來,請教領導或者上網查一些文獻資料,并分享給班組人員,有一次崗位上的衍射儀出現了故障,他和同事加班加點,每個環節不放過,反復排查,終于找出問題將設備修好,并及時分析了樣品,未延誤報送生產數據。

    三、恪盡職守奮勇爭先

    作為一名質檢員,他始終牢記使命,對工作有著執著的追求和強烈的責任感。每天上班前都會提前到達崗位,認真崗檢,崗位記錄認真核對確認,遇到異常情況馬上溝通整改。熒光崗位承擔了質檢部大部分的采樣工作,一個電話,無論嚴寒酷暑,無懼風雨雷電,他總是會在半個小時內采回來樣品處理完成,他采樣的足跡遍布了廠區的任何一個角落。

    四、吃苦耐勞奉獻無悔

    作為班長,他在工作中嚴格要求自己,時時刻刻以自己的行為影響他人,為他人做出表率。難活累活他身先士卒,困難面前,他總是沖在最前面。對于安全,他一絲不茍。將安全生產放在首位,每周開班會組織學習安全知識。每天下班他都會回想一下今天的工作有沒有什么疏漏,每天總結。他的責任心就是體現在這一點一滴的小事當中。在工作上耐心給予幫助和支持,努力營造出舒心愉快地工作環境,提高班組成員的工作積極性,工作再忙,可以干的順心。在考核上,根據部門的考核標準做到獎罰分明,公平公正。在生活上,經常相互溝通和交流,增加班組的凝聚力。

    總之,作為老員工,他帶出了一批又一批徒弟;作為班長,他帶領班組完成了一個又一個艱巨的任務,使班組一直保持著很高的戰斗力。在他的努力下,整個班組凝聚力越來越強、技術水平不斷提高、安全質量效果成效顯著。

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    趙振華 技術服務中心 助理工程師

    主要模范事跡:

    “始于客戶需求,終于客戶滿意,技術推動進步,服務成就未來”這是技術服務中心的工作宗旨,也是我個人的工作目標。技術服務工作既講“技術”也偏“服務”,既要解決用劑過程中的客觀問題,又要面臨部分客戶的疑慮,我在一次次服務中調整自己的心態,得到了較大的進步,背后最大的支撐就是對工作的責任心以及對公司的集體榮譽感。

    1. 甘為俯首老黃牛。我每年出發客戶現場服務75天以上,年均匯總整理客戶生產數據統計表50份次以上,每一次客戶用劑情況的跟蹤、每一次用劑分析會的分析材料、每一份催化劑的標定報告,背后都包含著大量的數據收集整理,生產情況推演、診斷等看不見的工作。我先后協助銷售業務員完成了大連石化、青島石化、壽光聯盟、豐利石化等客戶的催化劑標定工作,增加了公司催化劑的應用業績。通過努力學習提高了現場服務能力,獨立完成了大連石化二催跑劑、青島石化油漿固含量升高,魯清石化汽油收率降低,玉皇盛世催化劑破碎跑損等現場服務工作,與客戶生產、技術人員通過溝通交流建立了良好的信賴關系。

    我到煉廠現場服務習慣就近住宿,工業園區周圍的住宿條件雖然一般但是離煉廠近通勤方便,客戶有問題我可以快速反應做出應對,2020年河南豐利石化標定期間我更是住進了工人的倒班宿舍,連續上了四天的白班加中班。在客戶現場我時刻以“代表惠城人”的標準要求自己,以工作責任心和求真務實的作風打動客戶。

    2. 愿做帶頭孺子牛。隨著公司業務的不斷擴展,我意識到技術服務工作越來越需要一支技術過硬、能打勝仗的技術服務團隊,團隊的強大才能體現出個人的價值。我主動提出了采用用劑分析預備會反向激發服務主動性的模式,通過在預備會上分享知識與分析演練,促進了技服專員對催化知識的學習動力,增加了帶著問題開展現場服務的積極性。通過一段時間的鍛煉目前技服專員均具備了內部開會討論分析,對外溝通客戶、現場服務的能力。這種全員參與、全員學習的方式是行之有效的,后續我會繼續保持與優化。

    3. 勇為挺胸拓荒牛。技術服務工作需要活學活用,我在前面服務中學習的知識敢于在后面的服務工作中付諸實踐,青島石化的催化劑標定工作付出很多也學到很多,部分標定方面的知識與技巧我在后續豐利石化的標定工作中成功運用,給優良的標定結果提供了保障。催化知識的學習是無止境的,但是客戶服務工作不能等到“學成”以后,于是我在邊學習邊服務的過程中大膽實踐了“拆東墻補西墻”的策略。我與某些客戶中的生產、技術人員建立良好信賴關系后,交流中會進行針對性的技術探討,將其它客戶生產出現的狀況通過探討得到學習同時結合查閱的資料、公司專家的意見進行綜合分析,最終給技術服務工作提供了有效的幫助。我按照這一方法成功完成了豐利石化沉降器結焦、玉皇盛世跑劑的探究、壽光聯盟汽提段磨穿預判等技術服務工作。

        國內催化劑市場目前產能過剩,競爭異常激烈。催化劑的應用特性決定了優質產品結合優質服務才能體現最終的價值,技術服務工作任重而道遠,我會不斷努力學習,提高自己業務能力,與惠城一起披荊斬棘! 

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    仲偉美 行政辦公室 綜合管理專員

    主要模范事跡:

    入職10年,她,一直以兢兢業業、踏實肯干、無私奉獻被大家所公認,踐行著“用心服務為己任”的宗旨,用心做事、用愛傳情;她為人熱情,勤勉工作,堅持以服務為根本,努力做好本職工作,經過自身的不斷努力,順利的完成各項工作任務。

    一、任勞任怨,無私奉獻

    2020年3月,辦公室重新劃回惠城,人員調整、職責變化、制度修訂、體系完善,各項工作都是一個從無至有的過程,修訂《用車管理制度》等7項;完善部門職責說明書、個人職責說明書10項;為滿足公司實際發展運行情況,她不斷完善各項規定、制度。

    面對人員配備不足,為保證工作順利開展,她一人分擔三個角色,勇于承擔急、難、繁、重的工作,她勇往直前、來的比領導早,走的比領導晚,會議不結束,不離開;領導不走,不離開;她不分晝夜、加班加點,在她的日程表里沒有周末和節假日,她吃苦耐勞、任勞任怨,時刻以公司為家,只要公司有需要,不管是否上班,不管時間早晚,不論身在何處,她便會放下一切,隨叫隨到,毫無怨言的投入工作,作為一名還在哺乳期的母親,毅然決然的放棄哺乳假,放棄節假日,日均工作10小時以上,面對孩子的哭鬧、面對家人的不理解,在工作與家庭之間,傾斜的天平偏向了工作,只為保證公司的正常發展運營。

    二、強化服務,踏實肯干

    會議接待、展廳講解作為公司對內、對外重要的組成部分,需細致全面,根據來訪人員不同合理安排,會議方面,她秉承著盡其所能將所知所學應用于接待任務中,根據需求妥善準備,保證接待任務順利進行,完成省環境廳、省人社、市、區級接待60余次;服務客戶、外賓130余次;同時,積極參與公司內外部各類接待服務工作,服務協調會議達2400余次,展廳是公司對外的一個窗口,可以直觀的讓客戶了解企業的文化、產品,展廳講解200余次,展廳、會議一條龍,她一氣呵成,她憨厚樸實,滿腔熱情投入工作,勤奮付出、務實工作,贏得了公司領導和客戶的信賴。

    行政辦公室是一個綜合協調、統籌考慮的部門,作為對內、對外的橋梁,不僅要做好后勤保障,更要服務于廣大同事,讓大家吃的安心,住舒心,工作的順心,疫情爆發的關鍵時期,人心惶恐,為保證員工身體健康,讓廣大員工安心工作,她根據疫情變化,一一發布《做好新型冠狀病毒疫情防控工作的通知》、《廠區分時段就餐、大樓送餐的通知》、《關于恢復正常用餐、繼續做好防疫工作的通知》等十余項溫馨提示,隨時調整方案,做好公司正常運轉的堅強、有力后盾。

    三、綜合協調,竭盡所能

    行政事務細碎、繁雜,她積極協調公司內部、外部餐飲、會議、住宿等相關事宜,累計協調各類事務上萬余次,極大的保證了申請部門的各類需求,對各項工作的正常開展奠定基礎。

    在車輛方面,面對高需求量的接送任務,統籌安排車輛1200余次,根據辦公室配置,司機、車輛有限,這就需要考驗綜合協調、統籌安排能力,為保證各項工作的順利開展,借車、借司機成為她車輛調度中的一部分,積極熱情的完成車輛協調100余次,人員協調60余次,會有委屈、會有無奈、會有心酸,但她積極樂觀,永不言棄,為將工作完成,她多方努力,通過溝通、協調,順利的完成各項接送任務。

    四、深入基層,以身作則

    她深知要想真正意義上了解部門實際運轉情況,最重要的就是深入基層,切實走進每一個人的辦公環節,切實了解各個崗位工作內容才能發現問題、解決問題,剛接辦公室時,衛生不樂觀,她因工作原因,無法時常到廠區,為工作的有序進行,所以她只能召集保潔大姐們在晚上,在周末清理,她時常光顧車間、洗手間、操作間,也正是因為她深入了解,她知道每一個崗位的職責、范圍、工作環境,也正是因為切身的梳理,她編寫了《辦公樓保潔工作職責》,對每一位辦公樓保潔、宿舍樓保潔、車間保潔的工作內容、主要職責,工作標準進行了細化。

    火車跑得快,全憑車頭帶,雖然不是名義上的部門負責人,但是卻履行著部門負責人的職責,她深知榜樣力量,有問題、遇難事她第一個沖上前,清衛生、搬重物,與部門人員同心協力,迎難而上,在面對各崗位的空缺,她一馬當先,奮勇上前,游刃有余的完成各個崗位工作。

    五、黨、工不分家,維護職工權益、凝聚企業力量

    她,是員工娘家人,真正的架起了公司與工會溝通的橋梁,讓公司與員工之間心手相連,先后組織工會換屆、職工代表大會、先進評選等會議40余次,申報了《工友創業園》、《青島市勞動關系和諧企業》等12項榮譽稱號;在她的積極組織和協調下,組織了花果山出游、竹泉村游玩、軍民融合、聯誼等32項豐富多彩的文體活動,為6位員工辦理互助醫療報銷,在組織關心員工、維護職工權益、推動公司發展等方面發揮極大的作用。

    她作為第一黨支部的宣傳委員,及時更新燈塔黨建在線信息、完善補充各類會議記錄,在公司發布了《暖心二月,情滿惠城》、《同心戰“疫”,勇做先鋒》等文章,在迎接省委組織部調研時,加班加點整理了《三會一課計劃表》、《組織生活會情況匯報》、“不忘初心牢記使命”主題黨日活動,在2020年及時的完成了黨支部的各項工作,

    六、主人翁精神,只為遇見更加優秀的自己。  

    奉獻源于責任,沒有誰的工作是一蹴而就的,任何工作都是一個不斷積累和改變的過程,在她成長的道路上,我們看到的是一名普通勞動者無私的奉獻;是把自己的人生理想和追求與公司的發展和社會的進步緊密聯系在一起,在實踐工作中實現自己的人生價值。兢兢業業干好本職工作,踏踏實實做好每一件事,是一位以單位為家,舍小家為大家,以主人翁精神對待工作的好同志。

    在辦公室工作的兩大特點:服務性、被動性,她秉承著認真負責、腳踏實地的工作原則,在深入開展工作的基礎上,加強自身素質、學以致用,她任勞任怨的工作態度、得到了領導的信任和同事的認可,以無私奉獻的精神追求著自己的人生理想,通過自己的點滴努力將公司變得更好,永無止境,在平凡的工作崗位上寫下了不平凡的光輝業績。

    我相信,平凡的崗位,也能開出絢麗的花,而她便是對此最美的詮釋。

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    張旭佳 九江惠城財務管理部 主管會計


    主要模范事跡:

    作為惠城公司子公司財務,財務管理部應算是公司關鍵部門之一,來贛兩年時間,對內要與良好的與各兄弟部門溝通協作,對外要應對稅務、審計及其他政府機關的各項檢查、掌握稅收政策并合理利用,在這兩年里在領導的支持下,在各兄弟部門的配合下,各項工作都基本達標。本人感覺自身綜合工作能力相比以前又邁進一步?,F將主要工作如下簡要匯報:

    一:積極學習關注政協法規,落實應用到實際業務。

    1.根據《關于深化增值稅改革有關政策的公告》(財政部稅務總局海關總署公告2019年第39號),申請增值稅期末留抵稅額退稅386.69萬元。

    2.落實《中華人民共和國個人所得稅法》第四條免征個人所得稅:省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位,以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金可免征個人所得稅。

    3.根據《關于提高研究開發費用稅前加計扣除比例的通知》對于下年研發費用進行規范管理。

    二:強化預算管理與控制

      1. 匯總編制2020年季度、半年度、年度預算編制,根據年度預算,全面監督公司預算執行情況,將密切關注銷售計劃及生產計劃,嚴格控制各部門費用發生。

      2. 根據年度預算,全面監督公司預算執行情況,財務部將按月對各部門發生的實際費用對比預算數據進行匯總,對預算執行情況發送至各部門。增強各部門的預算管理意識。

    3. 根據總部預算會議要求,召開2021年全面預算會議,并負責編制2021年預算。

    三:資金籌集,保證資金平衡

    1、資金對于企業來說,就如“血液”對于人體一樣重要。今年中試平臺、氯化項目及一萬噸技改項目工程建設全面鋪開,各經營管理機構逐步建立,資金需求日益增加。尤其在項目未能取得任何經濟收益的情況下,公司承受了巨大的資金壓力。財務部根據工程建設和公司發展的要求,為確保資金使用單位各項工作的順利開展,與總公司一起籌劃、合理安排調度資金。

    四:高新技術企業及人才項目申報

    1.2020年09月江西省“雙千計劃創新團隊-創新類”項目申報(2020.09月資料已提交,2020.10月江西省科學技術廳已通過初步審核并接收紙質資料,最終評審結果預計在2021年03月公式)。

    2.2019年申報江西省雙千計劃創業領軍人才項目2020.03月通過審核,張總被評為江西省雙千計劃領軍人才,同年9月申請項目政府補助資金300萬元,共分為兩期撥付,每期150萬元,2020年12月已收到第一期補助資金,10月取得由中共江西省委人才工作領導小組頒發“江西省引進培養創新創業高層次人才-千人計劃”入選證書。

    3.2020年9月完成高新技術企業申報,同年11月20日于江西省科學技術廳江西省2020年第二批擬報備高新技術企業公示,已取得高新技術企業證書。

    時光如逝, 2021年我會繼續秉承資信、將積極進取的信念在工作中不斷努力,不忘初心,牢記使命。服務于惠城盡心竭力。

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